最近，西宁市城西区着力推进干部人事档案管理工作，探索构建“管审用”档案工作链条，以提升档案管理水平. 在此过程中，他们坚持稳定、严谨、准确的原则，加强整理、审核、归档和查阅等环节的管理，确保档案工作的规范化、科学化和服务化.

为了确保干部人事档案的完整和准确，他们对自2020年以来录用的83名公务员的人事档案进行了立即整理和归档的工作. 在整理过程中，他们严格执行了目录清晰、分类准确、编排有序、装订整齐的要求，确保档案材料的有序存放.

此外，他们还将档案审核深度融入到干部考察、录用和转任等工作中，坚持"凡提必审"、"凡进必审"、"凡转必审"的原则，确保干部的"三龄两历一身份"得到准确的审核认定. 通过将档案审核与干部选拔、任用和管理工作紧密结合，为干部的配备和使用提供了准确的参考信息.

为了弥补和完善干部人事档案中的问题，他们还持续开展了档案查漏补缺工作. 一旦审核中发现问题，他们立即建立反馈清单，并及时通知相关人员进行补充。这一举措确保了档案管理的准确性和完整性。

此外，他们还明确了档案管理的整体要求，实行了档案查（借）阅一事一议和专人专审的制度。这为干部调整、党员管理、人才评选和人员退休等工作提供了便捷的档案信息服务. 他们希望通过这些措施，为广大干部人才提供更好的支持和服务.

总之，西宁市城西区在干部人事档案管理方面取得了显著的进展. 通过构建规范化、科学化、服务化的档案工作链条，他们提高了档案管理的水平，为干部选拔、任用和管理提供了准确的参考依据. 相信在不久的将来，他们会进一步完善档案管理体系，为城西区的干部工作提供更加有力的支持。

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