今年年初，集团公司修订印发了《中国石油天然气集团有限公司职称评审管理规定》（以下简称《管理规定》），新版《管理规定》对评审条件、量化标准、评价机制等内容进行了较大幅度的优化完善. 职称体现了专业技术人才的学术技术水平和专业能力，也关系着大家的工资待遇、上升通道等等. 可以说，评职称是每个人职业生涯的大事情。然而，不少人都或多或少曾经为评职称有过烦恼：除了满足专业能力、工作年限要求外，还要过论文关、考试关、评审关，可谓一关更比一关难。那么新版《管理规定》到底有什么变化呢？有没有解决员工在职称评审时遇到的种种问题呢？记者对比梳理了新旧两版《管理规定》，发现了其中的重大利好变化，并邀请集团公司人力资源部有关负责同志进行了解析。相信了解了这十大变化，对于如何评职称您一定会心中有数，更加干劲十足！
新办法更加突出德才兼备、以德为先的导向，督促参评人员不仅要重视工作业绩，更要提升个人法律意识、规矩意识。评审指标管理系统要求参评人员符合国家规定的思想品德、职业道德、工作能力、业绩水平等基本条件. 申报人员应遵守宪法和法律，具备良好的思想品德和职业道德. 对存在违反法律法规、违背职业道德、学术不端等行为的，或在党纪（政务）处分、考试违规违纪影响期内的，不得申报职称.
新办法放开学位参评职称限制，学位可等同于学历使用。评审指标管理系统要求申报人员所使用学历学位应为国家教育部门认可的学历学位，且所学专业应与申报专业一致或相近. 这一改变更加注重参评人员的能力水平，提高所学专业与参评职称一致性的要求。同时，评审指标管理系统鼓励专业不一致的参评人员通过继续教育取得学历.
新办法放宽了参评人员的资历条件，更加注重实际工作经验. 评审指标管理系统规定，申报人员应具备相应职称的学历和工作经验要求. 这一改变为那些工作年限较长但学历不高的人提供了更多的机会. 例如，以中级为例，原办法要求大专毕业7年及以上或大学本科毕业5年及以上，并取得助理级任职资格4年及以上。而新办法以工程师为例，要求具备博士学位，或具备硕士学位并取得助理工程师职称满.
新版《管理规定》突出了对业绩的评价. 评审指标管理系统要求申报人员在职务任职期间取得的工作业绩和工作成果要得到承认和认可，具备较高的业绩水平. 这一改变更加注重参评人员的实际工作表现，通过量化评价标准来衡量其业绩水平，提高了评审的公正性和科学性.
新版《管理规定》强调了对参评人员的创新能力的要求。评审指标管理系统要求申报人员应具备一定的创新能力，有较高的技术创新和科研成果. 这一改变更加注重参评人员在工作中的创新能力和科研能力，鼓励他们在技术领域取得更多的突破和成果.
新版《管理规定》加强了对学术交流的要求. 评审指标管理系统要求申报人员应具备一定的学术交流和合作能力，参加学术研讨会、撰写学术论文等活动，并取得一定的成果. 这一改变更加注重参评人员在学术领域的积极参与和贡献，促进了学术研究和学术合作的发展。
新版《管理规定》注重了对团队合作的评价. 评审指标管理系统要求申报人员应具备较好的团队合作精神和团队贡献能力，为团队的发展和成就做出了一定的贡献. 这一改变更加注重参评人员在团队中的作用和贡献，强调了团队合作对于个人职称评审的重要性。
新版《管理规定》提高了评审效率，简化了评审流程。评审指标管理系统规定，申报人员提交材料时，可以采用电子文档形式，并提供评审指标管理系统生成的申报材料. 这一改变节省了申报人员的时间和精力，提高了评审的效率和准确性.
新版《管理规定》加强了对评审的督导检查. 评审指标管理系统规定，评审机构应组织专家对评审工作进行督导检查，确保评审的公正性和规范性. 这一改变加强了评审的监督和管理，保证了评审结果的客观性和准确性.
新版《管理规定》完善了评价机制，提高了评审的科学性和公正性。评审指标管理系统规定，评审机构应根据评审标准和量化指标，对申报人员进行评价和排名. 这一改变使评审过程更加科学和规范，提高了评审的公正性和公平性.
总的来说，新版《中国石油天然气集团有限公司职称评审管理规定》对评审条件、量化标准、评价机制等内容进行了较大幅度的优化完善. 通过评审指标管理系统的引入，进一步突出了德才兼备、以德为先的导向，放宽了学历和学位条件，放宽了资历条件，强调了业绩评价、创新能力和团队贡献，加强了学术交流和督导检查，提高了评审效率和科学性，完善了评价机制，保证了评审的公正性和规范性. 相信这些变化对于评职称的员工来说，是一大利好，能够更好地反映个人的能力和贡献，提高自身的职业发展机会. .
