海阳市人社局近日成功完成了2023年度工勤人员技术等级考核评定工作. 经过多轮严格评审和考核程序，最终评定出2名技师、4名高级工和1名中级工. 这次考核评定工作是为了贯彻国家职业资格制度改革精神，进一步推行“放管服”改革要求，实施单位自主评价机制的一次试水. 为此，海阳市人社局制定了科学合理的考核方案，并严格按照程序进行组织和评定，确保工作的公开、公平和公正，取得了预期效果.

下一步，海阳市人社局将继续加强工勤人员技术岗位聘任工作，坚持能力优先、业绩导向的原则，确保技能与岗位的匹配，进一步激发工勤技术人员的职业道德和工匠精神，推动各项工作迈上新台阶。海阳市人社局将继续推进职业资格制度改革，不断完善评定机制，提高评定的科学性和准确性，为工勤人员提供更好的职业发展平台.

这次考核评定工作的顺利进行，得益于海阳市人社局精心制定的考核方案和严格的评定程序. 同时，各级考核机构的科学组建和考核项目的规范设置也为评定工作的顺利开展提供了有力保障. 海阳市人社局将持续加强对工勤人员的技能培训和岗位培养，提高其技术水平和综合素质，以适应经济社会发展的需要.

在未来的工作中，海阳市人社局将继续加大对工勤人员的关心和支持力度，为他们提供更好的工作环境和发展机会。同时，海阳市人社局还将积极探索创新工勤人员技术岗位的评价体系，推动评价机制更加科学合理，为工勤人员的职业发展提供更有力的保障。

作为海阳市人社局的一项重要工作，工勤人员技术等级考核评定工作的顺利完成标志着海阳市人社局在职业资格领域的进一步探索和改革. 海阳市人社局将继续坚持改革创新的精神，推动职业资格制度的进一步完善，为广大工勤人员的职业发展搭建更加公平、公正、公开的平台。

责任编辑：庞磊 审校：李晓飞