北京市人力资源和社会保障局近日发布了一份关于进一步加强和改进职称工作的通知. 通知中提到，为了激发专业技术人才的创新活力，局方决定以破除"四唯"和立"新标"为突破口，对职称评价标准进行修订，并促进与新职业标准的衔接.

通知指出，新的评价标准将突出品德、能力、业绩和贡献导向，鼓励专业技术人才在职称评价中展现出他们在工作中的绩效、创新价值、创新成果以及解决实际问题的能力. 为了确保评价标准的科学性和实用性，局方将从职业标准、技术标准和行业标准中提炼出适用于职称评价的标准，并将工作绩效、创新价值、创新成果、解决实际问题能力等作为评价的核心内容.

通知还提到，为了识别有天赋和潜力的专业技术人才，局方将根据不同学科领域的特点，探索建立能够准确评估人才能力和潜力的评价标准。对于卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的职称系列，通知明确表示将不再将论文作为职称评审的主要指标，并且不会简单地要求论文数量或影响因子。相反，研究系列将更加关注原创成果和高质量论文，注重评价原创性贡献、学术影响力和研究能力，以降低论文数量的重要性.

这一通知的发布，标志着北京市人力资源和社会保障局对职称评价工作的重视和改革. 通过修订评价标准，局方希望能够更好地激励专业技术人才的研究和创新，推动他们在各自领域的发展。同时，通过与新职业标准的衔接，局方也为专业技术人才的成长和职业发展提供了更加有针对性的支持.

在未来，我们可以期待这一改进的职称评价机制能够更加准确地反映专业技术人才的实际能力和贡献，从而为他们提供更好的发展机会和激励措施. 对于专业技术人才而言，他们也应该充分利用这一机会，积极参与到创新研究和实践中，为自己的职称评审争取更好的成绩. .