近日，浙江杭州临平区的三个村庄发布了一则引人关注的招聘公告，他们正在全国范围内寻找农村职业经理人，为这一新兴职业注入了更多的关注. 这个职业的诞生与乡村振兴密切相关，随着农民专业合作社在乡村经济中的作用越来越重要，人力资源和社会保障部于2019年发布了一批新职业，其中就包括农业经理人，也被称为“乡村CEO”.
经过三年多的发展，这个新兴职业从最初的默默无闻逐渐引起了热议，并吸引了众多求职者的报名.
农村职业经理人的招聘公告显示，他们的年薪为20万元，除此之外还有绩效奖励，并且没有上限. 首次聘期为两年，试用期按规定执行，如果合同期满确有需要续聘的人员，可以根据综合考评决定是否续聘.
此外，根据《临平区农村职业经理人培育实施细则（试行）》，农村职业经理人还可以享受免费体检、疗休养等福利，并且符合条件的人员还可以申领相应的津贴和职称补助。
该区农业农村局的相关工作人员表示，这已经是临平区第三次招聘这个职位了，随着越来越多的人关注到这件事情，大家也逐渐了解到了农村有这样一个新兴职业.
本次招聘共有三个村庄参与，每个村庄只招聘一个农村职业经理人.
例如，参与此次招聘的戚家桥村表示，由于该村还有一些项目尚未落地，因此急需在农文旅发展和项目运营方面引进人才，希望能够开发出本村特色的旅游产品，推动农村文旅发展的招商引资和人才引进，促进村民就业，增加村民收入. 自从招聘公告发布以来，该村已经收到了近30份人才简历.
另外，该工作人员还表示：“如果有在农文旅开发模式探索或项目运营方面取得可复制成功的优秀候选人，可以突破大学本科及以上学历和30～45周岁的年龄限制. ”
乡村振兴离不开人才的支持。例如在2019年，浙江省淳安县枫树岭镇的下姜村就率先招聘了农业经理人，吸引了412人竞聘8个岗位.
农村职业经理人的出现为乡村振兴注入了新的活力。他们以专业知识和管理技能为乡村发展提供支持，推动农村经济的转型升级. 他们将现代管理理念引入乡村经济，帮助农民合作社进行规范化经营，实现农业的可持续发展.
农村职业经理人的出现不仅为农村带来了新的机遇，也为有志于投身农业发展的年轻人提供了更多的选择. 通过引进农村职业经理人，可以吸引更多优秀的人才回到农村，推动乡村振兴战略的实施。
乡村职业经理人这一新兴职业的兴起，不仅为农村注入了活力，也为农业发展提供了新的思路。相信在不久的将来，农村职业经理人将在乡村振兴的道路上发挥更加重要的作用，为乡村的繁荣发展贡献自己的力量。
