“不扫脸，没考勤；没考勤，没工资. ”

2月22日，在中铁上海工程局四公司廊坊安置房项目工地，工作人员正在对新进场的工友们普及实名制管理相关知识. 为了解决农民工工资问题，中铁上海工程局四公司积极推行实名制管理，通过采用动态人脸识别技术进行电子打卡的进出场门禁系统，确保农民工工资的合法发放.

推进制度建设，实现实名制管理项目全覆盖

为了保护农民工的合法权益，中铁上海工程局四公司制定了农民工实名制管理制度，并印发了实施细则。同时，公司也加大了对相关政策的宣传和解读工作. 为了确保制度的执行，公司设立了两级保障机制，分别在公司和项目层面成立了工作小组，由主要领导任组长，各部门各司其职，层层压实责任。工作小组将指导、监督和考核实名制管理制度的执行，并及时整改出现的问题，真正保障农民工的合法权益.

强化日常管控，确保实名制管理措施有效落实

为了保证实名制管理措施的有效落实，中铁上海工程局四公司及其所属各单位对农民工的进场登记、安全培训、用工计量、工资发放、退场清算、信息公示及资料保管等全过程进行了管理。公司还特别设立了专人负责日常考勤及工资代发清单的审核工作，根据合同约定的工资标准核查农民工的工资. 施工现场进行封闭管理，以门禁系统考勤为主，劳务企业的劳务管理员进行人工考勤辅助，确保农民工的考勤真实、有效、简捷.

通过实名制管理和扫脸考勤的措施，中铁上海工程局四公司积极探索有效途径，保护农民工的合法权益. 他们相信，通过制度建设和日常管控的强化，能够建立法治企业、和谐企业，为农民工提供更加稳定、公正的工作环境，实现共赢的目标.

（工人日报客户端通讯员：胡育松，王文哲；记者：车辉）

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