科技公司作为一家创新型企业，其员工通常会与公司签订固定期限劳动合同，并在合同中约定了工资构成以及绩效工资的支付方式. 然而，当公司的业绩不佳时，是否应该支付绩效工资成为一个争议的焦点. 近日，北京一中院就一起类似的劳动争议案件做出了裁决，判决该科技公司需要按照约定数额向劳动者支付绩效工资.

原告李华（化名）是该科技公司的一名工程师，他与公司签订的劳动合同中明确约定了每月岗位工资和季度绩效工资的数额，并规定季度绩效工资与季度考核结果挂钩，按照浮动发放的方式进行. 然而，由于公司的业绩不佳，他只收到了岗位工资，而未能收到季度绩效工资。随着公司经营状况的恶化，李华的工资逐渐减少，甚至出现了拖欠情况.

面对公司拒绝支付绩效工资的情况，李华提起劳动争议仲裁申请，要求公司支付工资差额. 仲裁委员会对部分仲裁请求进行了支持，但科技公司不服，提起诉讼并主张无需支付绩效工资。科技公司认为，绩效工资是非固定的，所以在公司业绩不佳的情况下无需支付.

然而，法院对此作出的生效裁判认为，科技公司应当提供证据来支持他们的主张. 如果公司主张季度绩效工资的支付应当根据考核结果进行浮动发放，那么他们就应当提供绩效考核制度的依据、考核衡量指标、考核过程以及结果等证据. 然而，目前公司并没有提供这些证据，因此法院认为公司举证不能，不利的后果就应该由公司承担.

此外，法院也认同了李华的观点，即绩效工资属于固定工资构成的一部分，应该按照约定的金额进行支付. 对于公司主张业绩不佳而无需支付绩效工资的上诉请求，法院认为这一主张不能成立，公司应该补足未发放的绩效工资。

根据《工资支付暂行规定》的相关规定，工资包括用人单位依据劳动合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬. 如果劳动合同或企业规章制度中已经明确约定了工资构成，其中包括了绩效工资，那么绩效工资就应该被视为劳动者工资构成的重要组成部分. 在绩效工资支付的问题上产生纠纷时，用人单位应当举证证明其工资核算的标准以及无需支付相应绩效工资的依据.

具体来说，用人单位应当在考核实施前预设明确具体的考核标准和程序，并依法经过民主程序制定并公示. 而绩效考核结果也应当是客观、公平、合理、科学的。只有在用人单位履行了这些举证责任后，才能证明其无需支付绩效工资。

综上所述，虽然科技公司的业绩不佳，但根据劳动法和相关规定，绩效工资是劳动者工资构成的重要组成部分，用人单位在未能提供相关证据的情况下无权拒绝支付绩效工资. 因此，根据法院的判决，科技公司应该按照约定数额向劳动者支付绩效工资。.