近，湖南高院发布了一则案件，涉及湖南常德一家公司与一名员工雷某之间劳动争议。根据判决，该公司违法解除了与雷某劳动合同，并被要求支付赔偿金.

雷某于2017年10月加入该公司，该公司在2021年11月开始实行了钉钉打卡制度. 根据公司规定，业务员需要每小时进行一次签到，上传两张现场拍摄照片，一张门头照和一张店内陈列照. 然而，雷某多次未按规定打卡，尽管公司多次发送整改，但雷某仍未改正.

公司于2021年11月30向雷某发送了员工辞退书，并在12月1对其进行了开除处理. 随后，雷某要求公司支付赔偿金，公司不同意并将此事诉至.

经过常德市武陵区审理，认为该公司解除与雷某劳动关系违反了劳动法规定. 尽管雷某存在上班期间打卡不规范行为，但该公司制定打卡制度过于繁琐，要求过于严苛，并且在制度实施之初未进行充分培训. 因此，认为雷某违反行为并未达到严重程度，公司解除劳动合同属于违法行为.

最终，判决该公司需要在判决生效之起十内向雷某支付赔偿金2万余元.

该公司不服判决结果，提起了上诉。然而，常德市中级经过二审后驳回了上诉，维持了原判。

此案判决结果引起了广泛关注. 它再次提醒了用人单位在制定公司规章制度时要合理、科学，并且在实施之前进行充分培训和沟通. 同时，劳动者也应该遵守公司规章制度，遵循劳动法律法规要求.

希望此案能够给其他用人单位和劳动者提供一定借鉴，避免类似劳动争议事件发生。同时，也希望公司能够以此为教训，加强员工培训与沟通，确保公司规章制度合理、公平，并得到员工理解和遵守。

（以上为虚构内容，仅供参考）.