今年以来，四川绵阳市积极推进人社服务成长计划，致力于解决事业单位人事管理和工资业务中的难点和痛点. 为此，他们开发了一套全新的信息系统，实现了数据的集成. 过去，事业单位的人事管理系统和工资系统独立运行，数据无法共享，造成了很多不便. 现在，通过创新开发的全市事业单位人事工资管理系统，实现了事业单位人事管理和工资业务的集成，经办人员只需通过电子社保卡扫码验证登录，就能一次性集中登记办理人事和工资数据信息. 目前，该系统已完善了4000余条人员人事数据信息.
绵阳市还针对事业单位人事管理经办人员更换频繁、政策掌握不准确等问题，推出了一套政策宝典，确保即学即用. 他们建立了网页版政策查询系统，详细列出了事业单位人员公开招聘、新进人员工资确定、特殊岗位津补贴等人事工资政策的25条，还制作了16项常用业务办理指南，通过“一图读懂”等方式，帮助经办人员随时学习和应用. 通过这些举措，事业单位人事和工资政策的咨询量减少了75%.
绵阳市还针对事业单位人事管理审批流程繁琐、往返多头跑等问题，进行了改革. 他们依托管理系统，线上集中办理事业单位人员增减、奖励处分等六类人事工资关联业务，实现了一次性申报办理. 过去，单位需要至少两次申报和多次奔波，才能完成审批流程。现在，通过改革，一次性办结成为了现实。平均业务办理时间从原来的三个工作日缩短到当天内办结，提速达到了70%.
绵阳市在人事管理服务改革方面再次迈出了重要的一步. 通过建立集成系统，打破数据孤岛，事业单位人事管理和工资业务实现了共享. 通过推出政策宝典，提高政策的适用性和可操作性。通过打通审批链条，提升了办事效率。这些举措为事业单位的人事管理工作带来了便利和效益. 相信在绵阳市的不懈努力下，人事管理服务将不断完善，进一步提升工作效率和质量。
原标题：【亮点】四川绵阳：推行事业单位人事管理“打包办”。
