最近有市民反映，一家打印店因未与员工签订劳动合同，导致员工离职后向公司提起劳动仲裁，要求赔偿双倍工资. 针对这类情况，成都市人力资源管理有限公司的工作人员表示，个体户或小型用人单位可以向公司申请劳动派遣，由公司与员工签订劳动合同，以避免劳动纠纷的发生. 然而，根据律师的观点，用人单位应该在雇佣员工后的一个月内与员工签订书面合同，否则用人单位需要支付员工双倍工资. 本文将探讨个体户和小型用人单位是否应该签订劳动合同的问题。

今年2月初，张女士自己经营的打印店因生意好而需要雇佣更多员工。于是，她在某线上招聘平台上发布了店员招聘信息。不久后，杨先生应聘并入职. “我们是夫妻店，平时只有我和老公两个人，有时候会有亲戚朋友帮忙. ”张女士解释道. 因此，之前他们几乎没有雇佣过外部员工，对于与员工签订劳动合同这件事情也没有太在意. “我们当时觉得只要双方协商好，对工资、工作时间和工作内容都满意，就可以开始工作了. ”而且，由于店铺规模较小，并且之前员工都是一些熟人，所以他们认为签订劳动合同似乎并不是必须的. “所以最初与杨先生谈的时候，并没有签订劳动合同. ”张女士说。

根据张女士的描述，杨先生离职是因为他与其他几名店员之间的沟通不顺畅，“每当有事情需要他做的时候，他总是不太积极，有时候与他沟通确实比较困难. ”因此，只工作了大约三个月，杨先生就主动离职了. 不到一周后，他向当地劳动保障监察大队提起了劳动仲裁，要求公司支付他在工作期间的双倍工资. 然而，关于离职原因，杨先生的说法与张女士不一致，“我从入职开始就一直要求与公司签订劳动合同，但公司一直不理不睬，还没有为我购买五险一金。最后，由于我反复提要签订劳动合同，公司直接辞退了我。”

个体户和小型用人单位未与员工签订劳动合同的情况并不少见. 方女士在成都开了一家主营轻食外卖的小店，最繁忙的时候每天要做一百六七十份外卖，主要集中在中午和晚上. “为了保证及时出餐，不耽误外卖骑手的取餐时间，我必须雇佣几名员工. ”方女士解释道，“实际上，我并没有招聘员工的经验。”

对于个体户和小型用人单位而言，签订劳动合同可能会增加一些额外的成本和风险。然而，律师建议，签订劳动合同是保障员工权益的重要手段，也是避免劳动纠纷的有效方法. 尽管个体户和小型用人单位可能因为规模较小、人员流动性较大等原因而觉得签订劳动合同并不是必要的，但合法合规地与员工签订劳动合同，能够明确双方的权利和义务，为以后发生的问题提供法律依据. 同时，个体户和小型用人单位可以考虑向人力资源管理公司申请劳动派遣，由公司与员工签订劳动合同，减少劳动纠纷的风险.

总的来说，个体户和小型用人单位在雇佣他人时应该与员工签订劳动合同. 签订劳动合同不仅可以保护员工的权益，也能够规范双方的行为，避免劳动纠纷的发生. 虽然签订劳动合同可能会增加一些成本和风险，但是它是合法合规的做法，能够为雇主和员工提供法律保障。因此，个体户和小型用人单位应该重视与员工签订劳动合同的重要性，以避免潜在的法律风险.

参考文章：sohu/a/395848609_617442.