市国资委和市委组织部组织的调研活动

7月19日下午，市国资委党委委员、副主任沈文涛率领调研组到济南公交集团进行调研活动. 此次调研活动的目的是进一步加强对市属企业干部人事工作的政策指导，推动企业党委承担起干部和人才队伍建设的责任.

调研活动的参与人员

参加此次调研的还有市国资委领导人员管理处副处长、三级调研员韩东，市委组织部干部四处副处长、三级调研员张一，以及15家市属企业组织人事部（人力资源部）负责同志. 济南公交集团党委书记、董事长石军，党委副书记、董事、工会主席颜廷虎及部分部室、分公司代表也参加了座谈交流。

调研活动的内容

在参观了济南公交站房文化、听取了基层管理汇报、观摩了部分干部管理台账后，举行了座谈会. 沈文涛对济南公交集团党委在干部选拔和管理方面所做的工作表示肯定，并对本次调研活动进行了点评。

他强调，各单位要建立切实有效的选人管人制度，用规范的制度来管理人员。党委班子要高度重视干部工作，确立正确的选人用人导向. 企业要结合自身实际情况，采取符合发展需求的人才培养模式，打破行政职务限制，以培养企业家为目标，充分发挥国有企业的政治责任.

相亮对此次调研的目的和意义进行了深入阐释，并详细解读了《市属领导人员管理办法》. 他指出，调研组要践行“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法”的服务理念，真正做到上门巡诊，为企业发展提供服务.

济南公交集团的情况

石军介绍了济南公交集团的基本情况. 他指出，在国有企业改革发展，尤其是数字化转型过程中，济南公交面临一些问题，这些问题影响和制约了企业的高质量发展. 为了充分发挥人才的活力，济南公交集团党委认真学习贯彻市委办公厅《市属企业领导人员管理规定》等文件精神，总结了组织机构和人事制度改革的经验.

济南公交集团积极探索符合市场化发展需求的人才选拔和培养模式，制定了多种管理模式，推进职业经理人的选聘，打破了职务限制，拓展了人才发展渠道，致力于解决传统国有企业在人才发展方面的困境。

颜廷虎介绍了济南公交干部管理工作情况，并对济南公交制定的《管理人员管理办法》进行了解释. 与会的市属企业负责同志就干部制度建设、以老带新制度、职业经理人选聘、轮岗交流、中层干部备案等问题进行了交流.

总结

此次调研活动对于加强市属企业干部人事工作的政策指导和业务指导具有重要意义. 通过深入了解济南公交集团的实际情况，可以为其他市属企业提供有益的借鉴和经验. 同时，调研组也为济南公交集团的干部队伍和人才队伍建设提供了宝贵的指导和建议，为企业的高质量发展打下坚实基础。

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