江北区人力社保局为了保障省人事工资服务系统高效运行，按照省市要求，在去年导入和基上，不断加大整改力度，进一步推进事业单位人事工资数字化改革。
为了确保系统在江北区顺利落地，人社局高度重视，首先由工资科内部进行集体讨论学习，并向上级单位、兄弟单位和软件公司人员进行交流咨询. 在熟练掌握系统后，召集全区人事部开展专项培训会，对存在问题和意见进行归纳总结，并及时反馈给工程师，不断优化系统服务. 通过这样努力，系统从“能用、能办”向“好用、好办、乐意办”稳步推进.
在人事工资系统数字化改革中，江北区人力社保局充分发挥了自身优势，不仅加强了内部培训，还积极倾听部们建议和意见，从而进一步提升了系统运行效率和用户体验.
人事工资系统运行后，各单位人事部需要具体负责人员。然而，由此带来问题是部分人事部对于系统背后运行原理不理解，特别是06工改前参加需要进行套改，对于不了解06工改政策部而言，难度较大.
针对这种情况，工资科采取了一系列措施，通过人事工资群、电话指导等方式实时解决各单位业务办理中遇到各种问题。尤其是针对部分新人和对各类政策不熟悉人事工资部，工资科专门进行一对一指导，帮助他们熟悉相关作，做好线上线下衔接转换.
通过这样指导和帮助，人事工资系统在实际运行中能够更好地满足人事部需求，提高工作效率，避免出现因人员错误导致问题.
目前，江北区人事工资业务能已常态化运行. 在业务经办后，主管部门和人事部门对相关业务进行多级审核，以确保业务准确和完整。
为了进一步保证工资完整度，工资科人员在工作群内设置了工作提醒. 每月，工资科人员都会督促各单位查漏补缺，确保平台业务能够尽快办理完毕. 目前，全区工资完整度已达到98.6%。
通过多级审核严格把关和工作提醒督促，江北区人事工资系统运行质量得到了有效提升，保证了工资准确和及时.
综上所述，人事工资系统数字化改革在江北区取得了显著成效. 通过精心部署早准备、加强指导抓落实和多级审核严督促，系统运行效率和用户体验得到了极大提升. 江北区人力社保局将继续致力于推动人事工资系统优化和创新，为全区人事部提供更加高效便捷服务.
