江北区人力社保局为了保障省人事工资管理服务系统的高效运行，按照省市要求，在去年信息导入和维护基础上，不断加大整改力度，进一步推进事业单位人事工资管理数字化改革。
为了确保系统在江北区顺利落地，人社局高度重视，首先由工资科内部进行集体讨论学习，并向上级单位、兄弟单位和软件开发公司人员进行交流咨询. 在熟练掌握系统后，召集全区人事干部开展专项培训会，对存在的问题和意见进行归纳总结，并及时反馈给工程师，不断优化系统服务. 通过这样的努力，系统从“能用、能办”向“好用、好办、乐意办”稳步推进.
在人事工资管理系统的数字化改革中，江北区人力社保局充分发挥了自身的优势，不仅加强了内部培训，还积极倾听干部们的建议和意见，从而进一步提升了系统的运行效率和用户体验.
人事工资系统的运行后，各单位的人事干部需要具体负责维护人员信息。然而，由此带来的问题是部分人事干部对于系统背后运行的原理不理解，特别是06工改前参加工作的人员需要进行套改，对于不了解06工改政策的干部而言，难度较大.
针对这种情况，工资科采取了一系列措施，通过人事工资群、电话指导等方式实时解决各单位业务办理中遇到的各种问题。尤其是针对部分新人和对各类政策不熟悉的人事工资干部，工资科专门进行一对一指导，帮助他们熟悉相关操作，做好线上线下的衔接转换.
通过这样的指导和帮助，人事工资管理系统在实际运行中能够更好地满足人事干部的需求，提高工作效率，避免出现因人员信息错误导致的问题.
目前，江北区人事工资业务功能已常态化运行. 在业务经办后，主管部门和人事部门对相关业务进行多级审核，以确保业务的准确性和完整性。
为了进一步保证工资信息的完整度，工资科人员在工作群内设置了工作提醒. 每月，工资科人员都会督促各单位查漏补缺，确保平台业务能够尽快办理完毕. 目前，全区工资信息的完整度已达到98.6%。
通过多级审核的严格把关和工作提醒的督促，江北区人事工资管理系统的运行质量得到了有效提升，保证了工资信息的准确性和及时性.
综上所述，人事工资管理系统的数字化改革在江北区取得了显著成效. 通过精心部署早准备、加强指导抓落实和多级审核严督促，系统的运行效率和用户体验得到了极大提升. 江北区人力社保局将继续致力于推动人事工资管理系统的优化和创新，为全区人事干部提供更加高效便捷的服务.
