暑假期间，越来越多的大学生选择走出家门，走入企业进行实习或兼职. 与此同时，我们发现许多大学生在麦当劳、肯德基、星巴克等餐饮店，以及Zara、优衣库、无印良品等快时尚品牌门店中活跃着。为什么大学生们更倾向于选择“时薪制”工作，而不是“大厂”？他们从中获得了哪些收获？这是否意味着大学生的就业观念发生了变化？本文将对此进行探讨。
在长沙市五一广场的UR时装店，我们遇到了来自长沙环境保护职业技术学院的大二学生小刘. 她热心地为顾客拿取想试穿的服装，每天工作8小时，时薪为17元，收入相当可观. 而在湖南师范大学就读的大三学生小宋则有多段“时薪制”实习经历，目前正在一家优衣库门店实习，时薪为21元. 然而，更吸引她的是这里相对自由的工作时间，这使得她能够更好地兼顾学业和工作.
除了灵活时间，大学生们普遍发现，许多快消门店对他们的实习非常欢迎，几乎没有什么门槛. 一家正在扩张的星巴克门店的孟店长表示，“只要是长沙的高校学生，并且能够稳定兼职，我们都欢迎。”因此，学生们也更愿意选择这些门店，享受着和谐轻松的工作氛围。
大学生们选择“时薪制”工作并不仅仅是为了赚取报酬，他们从中获得了更多的收获. 例如，在一家必胜客门店实习的湖南科技大学研一学生小王表示，在忙碌的客流高峰期，经理会与实习生一起忙碌，这让他感受到大家的团结与合作. 此外，他还汇报分享新品，用英文与外国人交流，提升了自己的人际交往能力和穿搭品味.
事实上，提供“时薪制”工作的企业多数是有外资背景的品牌，他们已经形成了成熟的人才培养机制和体系. 与之前在科技公司的人力资源岗位实习相比，小王认为在Zara的实习获得了更多的成就感.
在大学生实习选择中，越来越多的学生倾向于选择“时薪制”工作，以享受灵活的工作时间和多方面能力的培养. 这也许意味着大学生对于“体面、正规、稳定”工作的追求已经发生了变化. 在未来，科教管理系统需要更加重视实习机会的提供，为大学生们提供更多多元化的就业选择. 。
