近，淄博市人社局发布，授权淄建集团、凯盛新材料、胜越石化工程、东岳氟硅科技、汇丰石化、亚华电子等六家企业组建工程技术中级、初级职称评审委员会，自主开展职称评审工作. 这一举措旨在贯彻国家和省深化职称制度改革决策部署，创新企业人才职称评审机制，提升人才评价与企业发展契合度，激发企业创新发展活力.

按照职称政策和工作程序，授权组建评委会企业将在人社部门指导下，自主开展职称评审工作. 这将发挥企业用人主体优势，突出实绩和实际贡献，注重评价工程技术人才专业水平和工作能力，以及创新能力和工作业绩突出人才. 通过这样评审机制，更多人才将有机会脱颖而出，为企业发展注入强大动力。

下一步，淄博市人社局将继续发挥职称制度引领作用，落实用人主体选才、育才、用才自. 根据全市20条重点产业链需求，授权那些专业技术人才密集且条件成熟企业，自主开展职称评审工作. 这一举措旨在推动人才链赋能产业链，为淄博经济社会高质量发展提供有力人才智力支持.

职称评审自主开展，不仅能够更好地满足企业对于人才需求，也能够激发人才创新能力和工作动力。这种机制引入，使得人才评价更加全面客观，不再局限于传统学术背景和论文发表. 通过实际工作表现和贡献评价，更能够准确地衡量人才能力和价值.

对于淄博市来说，人才是推动经济社会发展关键因素. 通过授权企业自主开展职称评审，能够更好地发掘和培养人才，提高企业核心竞争力. 只有拥有优秀人才队伍，企业才能在激烈市场竞争中立于不败之地，实现持续发展。

总来说，淄博市企业自主开展职称评审是一个重要举措，它将推动人才评价机制创新，激发企业创新发展活力，为淄博经济社会高质量发展提供有力人才支持。相信随着这一举措不断推进，淄博市将吸引更多优秀人才加入到企业发展中，为实现经济转型和跨越式发展注入强大动力. 。