最近，保险资管公司出现了一系列人事调整。国家金融监管总局近日发布了9份批文，核准了6家保险资管公司的9位董事监事任职资格。其中包括利明光国寿投资的董事长、宋子洲新华资产的独立董事、李冠莹太平资产的副总经理（主持工作）、缴文超长城财富保险资管的副总经理、葛旋民生通惠资管的董事长、陈放民生通惠资管的监事、关娇阳和冯艳娥民生通惠资管的董事、谢辉百年保险资管的副总经理. 据财联社记者统计，过去一年里已经有26家保险资管公司的75位董事监事履新，其中包括8位董事长、9位总经理、11位副总经理、5位首席风险管理执行官、16位董事、13位监事和11位独立董事.

在过去几年里，全球经济经历了一轮“疫情冲击-政策刺激-经济复苏-通胀上升-货币紧缩-风险暴露-经济下行”的周期。作为最能感受到环境波动的行业之一，保险资管行业的高层人事变动也变得更加频繁. 据财联社记者统计，从2022年8月至今的短短一年时间里，已经有26家保险资管公司的75位董事监事发生了变动. 其中，有8位董事长、9位总经理（包括临时负责人和主持工作的副总经理），占比达到了23%. 这其中有不少深耕行业多年的资深人士.

具体来看，利明光国寿投资的董事长获得了任职资格。据了解，国寿投资是中国人寿旗下的专业另类投资平台，截至2022年末，其在管资产规模超过了4300亿元. 除了国寿投资，人保资产也发布了公告，宣布该公司的总裁曾北川因到达法定退休年龄，不再担任总裁职务，并指定副总裁黄本尧为公司的临时负责人. 据悉，已经年满60岁的曾北川曾在银行业工作多年. 黄本尧是人保资产的老将，现年51岁，曾长期在人保资产工作，后调任人保健康，担任首席投资执行官和投资管理部总经理等职务. 此外，中国人保资产总裁吴剑飞最近提出了辞职申请，并经过会议审议通过，被免去大家资产总经理职务，宫本军被指定为临时负责人.

保险资管公司的高层变动，董事长和总经理的调动并不少见. 近年来，保险资管业面临着越来越多的挑战，特别是资产负债匹配管理方面。以往资产端和负债端割裂的管理模式已经无法适应市场环境的变化. 此外，偿二代二期和新会计准则的实施，使得保险资产负债管理进入了“资负联动”的时代. 对于新上任的高管来说，他们面临着资产负债匹配管理能力的考验。

保险资管公司的高层人事调整是行业发展的正常现象，也是公司适应市场变化、提升管理能力的一种方式. 随着行业竞争的加剧和监管的不断加强，保险资管公司需要不断调整和优化组织结构，提升人才队伍的素质和能力，以应对日益复杂的市场环境和风险挑战. 只有通过优秀的高层团队，才能够更好地发挥保险资管公司的作用，为客户提供更安全、更稳健的资产管理服务。

总之，保险资管公司的高层人事调整是行业发展的必然结果，也是公司提升管理能力和适应市场变化的一种方式. 新上任的高管们将面临资产负债匹配管理的挑战，需要不断提升自身能力和管理水平. 只有通过高效的组织架构和优秀的团队，才能够在激烈的竞争中取得优势，为客户提供更好的服务。.