近日，有投资者在投资者互动平台上提出了一个问题：高管的年薪是否超过了100万？针对这个问题，包钢股份（600010.SH）在8月7日给出了回答。根据该公司在投资者互动平台上的表态，他们表示，公司在2022年的业绩下滑，因此根据契约化考核，高管的薪酬大幅度下降，远低于百万。下面是具体的报道. （记者：尹华禄）
根据包钢股份在投资者互动平台上的回答，公司在2022年的业绩不尽如人意，这导致了高管薪酬的大幅度下降. 公司对高管薪酬的考核方式是契约化的，这意味着根据公司的业绩表现来确定高管的薪酬水平. 由于业绩的下滑，高管的薪酬远低于百万.
对于公司业绩下滑的原因，包钢股份没有给出具体的解释. 然而，从整体经济环境来看，许多公司都面临着不同程度的挑战。全球范围内的经济增长放缓以及贸易摩擦的加剧都对许多行业产生了负面影响. 此外，包钢股份所在的钢铁行业也面临着产能过剩和市场竞争激烈的问题，这也可能是导致公司业绩下滑的原因之一.
投资者对高管薪酬的关注并不罕见。高管的薪酬水平通常被视为公司治理的一项重要指标. 投资者希望通过了解高管薪酬情况来评估公司的管理水平和效率. 当公司业绩不佳时，高管薪酬的下降可能被视为一种信号，暗示着公司正在采取措施来应对当前的挑战. .
