12月3日，市人社局组织开展了全市事业单位工资福利政策和网络化工资管理系统培训会，旨在进一步加强事业单位人事工资管理，推进数字化转型. 会议全面讲解了事业单位工资制度、政策规定及相关配套福利政策，培训了事业单位网络化工资管理系统的各模块基本功能及相关业务的系统操作。

为了实现工资管理规范化、网络化、信息化的目标，市人社局组织这次培训会，旨在规范工资业务申报和审批流程，提高工资福利业务的办理效率. 此次系统上线将实现我市事业单位工资管理网络化的突破，全部在编事业单位工作人员工资业务将进行线上办理，进一步推进了人社领域政务服务“最多跑一次”的数字化转型。

会议重点解读了事业单位工资制度、政策规定以及相关的配套福利政策. 其中包括基本工资和岗位津贴审批、绩效工资管理、福利工作等方面。通过全程培训，参会人员掌握了事业单位网络化工资管理系统的各项基本功能，以及相关业务的系统操作，进一步提高了工资福利业务的办理能力.

对于工资福利工作来说，涉及到每个干部职工的切身利益，具有政策性、连续性和实际操作性强的特点. 近年来，各项人事工资制度改革任务陆续推出，对人事干部的政策水平和业务能力提出了更高的要求. 因此，会议强调各劳资经办同志要充分认识到工资福利工作的重要性，进一步增强学习的自觉性和服务的主动性. 同时，要运用“互联网+”的方式提升经办管理服务水平，严格执行程序，努力提升业务水平.

通过此次培训会，市人社局希望能够加强事业单位人事工资管理，进一步推动数字化转型，实现工资管理规范化、网络化和信息化. 这对于提高工资福利业务办理效率、提升人事干部的业务能力以及满足干部职工的实际需求具有重要意义. 市人社局将继续组织类似的培训活动，不断加强对事业单位工资管理的培训和指导，确保各项政策措施的落地实施，为事业单位人事工资管理提供更好的支持和服务.

原标题：《以培训促提升 加强事业单位人事工资管理》。