据知情人士透露，Meta Platforms股份有限公司，即Facebook的母公司，在最近的一轮绩效评估中，对数千名员工进行了低于标准的评级，这表明可能会有更多的裁员. 此外，Meta还削减了奖金指标，作为首席执行官马克·扎克伯格宣布2023年为"效率之年"后，高管们正在采取的措施之一.

这一评级被预计将导致未来几周内有更多的员工离职。如果离职人数不够，公司还将考虑再次裁员. 最近，约有11000名员工（约占公司员工总数的13%）被解雇.

据知情人士称，Meta经理对约10%的员工给予了“最满意”的评级，而有约10%的员工被评为表现不佳. 这一比例在大流行前几年并不常见. 然而，Meta的员工人数从2019年到2022年几乎翻了一番，达到了8.64万人，其中大约一半的员工从未经历过典型的绩效考核周期.

Meta发言人表示：“我们一直有一种基于目标的高绩效文化，我们的审查流程旨在激励长期思考和高质量工作，同时帮助员工获得可操作的反馈. ”这表明Meta一直致力于提高员工的绩效和工作质量。

这一绩效评估被视为马克·扎克伯格的回归，他在大流行之前就建立了向员工提供直接反馈的声誉. 一位前员工将这一过程描述为“OG马克”或“老派扎克”的回归.

扎克伯格本月早些时候对投资者表示：“我们正在致力于组织结构的扁平化，去除一些中层管理层，以更快地做出决策，并部署人工智能工具，帮助我们的工程师提高生产力。”

另外，Meta还通知员工，公司绩效奖金的一部分将按目标的85%发放. 这意味着绩效奖金相比以往将有所下降。据了解，这一数字比上一年下降了至少15个百分点，自2018年上半年以来首次低于100%. 这一比例在2012年上半年以来也是全公司乘数唯一一次下降到如此低点。

在过去一年半的时间里，Meta公司面临着日益激烈的竞争，以及在用户隐私和信息安全方面的质疑。这些问题使得该公司的业务发展变得艰难. 此次绩效评估引发了内部员工的不满和争议，一些员工将这一评级视为寻找新工作机会的标志。

总的来说，Meta公司正面临员工裁员的压力，绩效评估成为了争议的焦点. 公司高层希望通过这一措施提高绩效和工作质量，同时适应日益竞争激烈的市场环境. 然而，这一举措也引发了员工的不满和离职潮. Meta公司未来需要找到平衡点，确保员工满意度和企业发展的良性循环. .