根据美国堪萨斯城电台（KCUR）网站的报道，一项最新的全国性调查显示，大多数美国护士在工作场所中都遭遇过或目睹过种族主义行为. 这种歧视的影响是深远的，尤其是对有色人种护士. 德拉诺尔·曼森（Delanor Manson）是肯塔基护士协会（Kentucky Nurses Association）的会长，她是该协会成立117年来首位非洲裔会长。曼森表示，有色人种护士面临着多种障碍，这迫使他们离开这个行业，从而加剧了美国中西部乃至全美各地护士短缺的问题.

在这项涉及近1000名护士的全美性调查中，罗伯特·伍德·约翰逊基金会（Robert Wood Johnson Foundation）发现，44%的受访者认为种族主义或歧视是他们所在护理学校校园文化的一部分. 而且，大多数受访护士表示，他们所目睹或亲身经历的来自患者的种族主义或歧视要比来自同事的更为常见。调查还发现，非裔护士更有可能在工作场所中目睹或经历来自管理层的种族主义行为，这与曼森自己的经历相吻合。

几十年前，曼森在祖母的鼓励下进入肯塔基大学的护理学校，但她在那里的经历非常糟糕. “那太糟糕了，30年来，我一直拒绝去肯塔基州的莱克星顿，我不会踏入那座城市. ”曼森回忆道. 她是学校里为数不多的非洲裔学生之一，但她并没有得到应有的尊重. 她还记得一位导师曾经对她说，她更适合做护工而不是护士. 曼森向母亲讲述了这件事，而母亲告诉她，他们认为非洲裔没有能力成为好的护士，因为他们不够聪明. “许多在学历和经验上都非常优秀的美国非裔护士并没有得到晋升的机会. ”曼森说道.

根据这项调查，在目睹或经历过种族主义、歧视或骚扰的护士中，只有23%的人报告了这类事件。而在报告的人中，有一半表示，这对他们与管理层、高层领导以及同事之间的关系产生了负面影响。

诺顿传染病研究所（Norton Infectious Diseases Institute）的临床研究执业护士瓦伦西亚·布朗（Valenchia Brown）认为，美国护理行业需要更多有色人种护士的代表. 她表示：“在护理学校，我从来没有听说过或学习过哪位非洲裔护士对历史做出了贡献. ”然而，事实上，许多非裔护士在历史上发挥了重要作用，例如曼森所提到的玛丽·西克尔（Mary Seacole）.

种族主义对美国护士行业的影响是一个严重的问题。为了解决这个问题，有必要采取措施来改变护理学校的文化，确保所有学生都受到公平对待，并且有机会获得成功. 此外，医疗机构和管理层也应该采取行动，制定和实施反歧视政策，确保所有护士都能在工作场所中受到尊重和公平对待。只有通过共同努力，才能创造一个包容和平等的护理环境，吸引和留住更多有色人种护士的才能和潜力. .