近日，北京市第二中级人民法院审结了一起劳动争议案件，涉及劳动者代打卡和伪造考勤记录的行为. 这个案件引发了人们对于这种行为的后果究竟有多严重的关注.
案件中，李某是某生物公司的员工。根据劳动合同，双方约定员工手册是劳动合同的附件，具有同等法律效力。员工手册明确规定，禁止未经授权以任何形式复制、篡改、伪造员工本人的考勤记录，以及协助篡改、伪造其他员工的考勤记录等行为。若发生累计三次以上让别人或替别人打卡的行为，将被视为严重违纪，公司有权解除劳动关系.
然而，李某在未经公司许可的情况下，将自己的员工胸卡权限复制到手环中，并多次让同事代打卡，甚至代替同事打卡上班。公司在接到保安举报后，于2020年11月30日向李某送达了严重违纪通知和解除劳动关系确认函. 李某不满并提起劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金.
然而，仲裁委员会并未支持李某的请求，李某不服仲裁裁决后将案件诉至法院. 最终，法院认定李某的行为构成伪造自己和协助他人伪造考勤记录的严重违纪，公司解除劳动合同是合法的.
这起案件反映了代打卡和伪造考勤记录对用人单位考勤管理的严重影响。代打卡和伪造考勤记录的行为不仅违反了公司的规定，也损害了劳动关系的诚信原则. 因此，对于这种行为，后果是非常严重的.
劳动者代打卡和伪造考勤记录不仅违反了用人单位的规章制度，也违背了劳动合同的约定. 劳动者应该严格遵守用人单位的工作安排和基本劳动纪律，否则，用人单位有权解除劳动合同.
此外，劳动者应当明白，诚实守信是中华民族的传统美德，也是现代法治社会的基本法律原则. 劳动关系作为长期、持续、稳定的关系，劳动者不仅享有权利，也应当履行义务，以诚实守信的原则履行劳动合同。
因此，劳动者代打卡、伪造考勤记录的行为是严重违反劳动纪律的，不仅会导致劳动关系的解除，还可能面临法律责任的追究. 劳动者应当时刻牢记诚实守信的原则，以积极的态度履行劳动合同，为良好的劳动关系和谐稳定的工作环境做出贡献.
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