最近，一起劳动纠纷案件引起了广泛关注. 王明奕（化名）在接受记者采访时表示，如果他确实存在旷工行为或工作业绩差，公司解雇他是合理的. 然而，根据最终的终审判决结果，公司并未能提交有效证据证明其解雇行为的合法性。因此，法院判决公司支付王明奕38794元违法解除劳动关系赔偿金.
王明奕于2019年6月18日加入一家房产公司. 当时，他与公司在劳动合同中约定，如果他存在提供虚假个人资料、严重违反公司规章制度、多次违反内部管理制度或违反管理规定等情况，公司有权解雇他并不支付任何费用。
2021年10月13日，公司向王明奕发出《辞退告知函》，指出根据《营销考核办法》，他的业绩在第一季度和第二季度都未达标. 另外，根据《考勤管理制度》规定，王明奕在2021年4月1日至10月13日期间累计未打卡11次，被视为旷工. 基于这些原因，公司决定终止与王明奕的劳动合同关系，并要求他于10月15日前办理离职手续。
然而，王明奕对公司的决定持不同意见，并向劳动争议仲裁机构提起申请. 在经过审理后，仲裁裁决公司支付王明奕未休年假工资4326元、提成工资9388元和违法解除劳动关系赔偿金38794元.
公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求法院判决公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金。庭审过程中，公司主张其解雇行为合法，并提交了钉钉考勤打卡记录，以证明王明奕累计未打卡11次的事实.
然而，法院判决认为，公司未能提交有效证据证明《考勤管理制度》和《营销考核办法》的民主制定程序，因此，公司以这两项制度为依据认定王明奕旷工和不胜任工作岗位，解雇他的行为缺乏合法依据，属于违法解除劳动关系.
这起案件引起了人们对考勤制度的关注. 考勤制度不应忽视劳动者的实际出勤情况，应确保程序合法性和公正性. 此外，企业在执行人员解雇决定时，也应审慎对待，并确保有足够的证据来支持其决策，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。
该案的终审判决为员工维权提供了积极的示范，也提醒企业要遵守相关法律法规，确保在解雇员工时合法合规. .
