近日，上海市青浦区人民检察院对公司人事经理陈亚妹提起公诉，指控她利用职务便利，骗取公司60余万元。这起案件揭露了一系列背后的黑幕。

陈亚妹，1987年出生，就职于一家保安服务公司担任人事管理岗. 在2018年，她发现公司人事工作存在漏洞，财务部门只依赖她制作的工资表发放员工工资，并没有第二人来审核. 这给了她可乘之机。

起初，陈亚妹试图将自己丈夫陆小东的信息录入员工工资表. 她把丈夫的名字放在最后，一旦被发现，她可以借口称是无意之举. 她成功地让公司将一笔5000多元的工资打到了丈夫的银行卡上.

陆小东起初对这笔钱的来源感到困惑，但陈亚妹编造了一个谎言说是为了避税才将部分工资打到他的卡上。陆小东信以为真，陈亚妹趁机将丈夫的名字继续加入工资表格中，始终没有被发现.

陈亚妹并没有满足于此，她联系了自己的亲妹妹陈雅欣，并骗她借用一张银行卡. 陈雅欣没有怀疑，将卡号和密码交给了陈亚妹。陈亚妹利用这张卡继续将钱财占为己有.

随着时间的推移，陈亚妹变得更加贪婪. 她找到了自己的表弟张俊，要求他提供一张银行卡. 为了说服他，陈亚妹表示每次使用银行卡后都会给他200元作为手续费. 张俊答应了她的要求.

同时，陈亚妹还联系了自己的前同事丹丹和游戏好友小蔡. 她向丹丹承诺每次使用银行卡后会给她200元手续费，而向小蔡则谎称急需一张他人的卡，请求小蔡帮忙. 两人都答应了她。

就这样，陈亚妹利用5人的银行卡伪造了“隐形的员工”，截至2021年8月，共计侵占公司财产60余万元。

然而，好景不长. 公司在盘账中终于发现了账目的异常，并报警处理. 警方经过调查，发现陈亚妹利用职务之便，将丈夫和其他人的信息伪造为员工，骗取大量的公司资金.

最终，陈亚妹被法院判处有期徒刑一年六个月，缓刑两年，并处罚金人民币5万元. 这起案件揭示了公司管理漏洞和陈亚妹的犯罪行为，对于企业来说是一次很大的教训.

这起案件也提醒我们，加强企业内部的管理和监督是非常重要的. 公司应建立健全的工资核对机制，增加审核环节，防止类似事件再次发生.

同时，个人也要提高警惕，不要轻易将个人信息交给他人，并定期检查自己的银行账户和工资发放情况，及时发现异常。

对于这类职务侵占案，我们应该给予严厉的法律制裁，维护公平正义. 只有这样，才能够确保企业和个人的合法权益，营造良好的社会环境.

引用文章：新民晚报。