在新冠疫情的影响下，越来越多的企业开始实施远程办公政策，为了确保员工不在家中"摸鱼"，雇主们纷纷采购监控软件。AI替代老板、智能系统监控员工工作正成为一种趋势，这也很可能成为未来工作的特征.

数字监控下，员工的隐私备受关注. 23岁的大卫曾感到如释重负，因为办公室关闭让他脱离了办公室政治和闲谈. 然而，他很快意识到自己大错特错了. 在远程工作的第一周，他和团队被要求加入一个名为Sneek的数字监控平台。每隔一分钟，该程序通过电脑摄像头捕捉团队成员的实时照片，并在数字会议室的等候墙上展示这些不断变化的头像。如果发现员工偷懒，可以利用Sneek和消息通讯软件Slack将违规图像转发至团队聊天中.

大卫对此感到不满：“我被聘用来管理公司的数字营销，而不是直播我的客厅. ”然而，数字监控可能会成为未来工作生活的常态。Sneek的联合创始人德尔·库里（Del Currie）称，该软件旨在复刻办公室，以建立良好的互联工作环境和企业文化，让团队保持联系并一起工作。他表示，这款软件并非针对隐私而设计.

类似Sneek这样的远程监控软件被称为"打小报告系统"（tattleware），在疫情发生之前是一个小众市场. 然而，在2020年3月之后，随着越来越多的雇主选择让员工远程工作，一切发生了变化. 去年4月，搜索关键词"远程监控"在谷歌上的查询量同比增长了212%；到今年4月，这一数字又上升了243%. ActivTrak是该领域的主要参与者之一，其报告显示，仅在2020年3月，该公司的客户从50家增长到800家，并且持续增长，现在拥有9000个客户和超过25万个个人用户.

这些软件程序可以跟踪员工在计算机上的操作，记录访问的网站，截取电脑内容并保存上传，为老板们提供了监控员工在线活动和评估他们生产力的方法。此外，还出现了各种专门的APP，例如提供电话窃听的Flexi.

在数字监控的时代，我们不得不重新思考隐私和工作的关系。尽管监控软件可以提高员工的工作效率和管理的便利性，但它也引发了一系列关于隐私权的问题. 我们需要寻找平衡点，既要保护员工的隐私，又要确保工作的有效进行.

作为员工，我们可以与公司沟通，讨论监控软件的使用方式和权限设置，以保护个人隐私。作为雇主，我们应该审慎使用监控软件，并尊重员工的隐私权. 合理使用监控软件，可以提升工作效率，但过度使用可能导致员工不满和不信任.

总之，数字监控是一个复杂的话题，涉及到隐私权和工作效率之间的平衡. 我们需要在确保工作秩序和生产力的同时，尊重员工的个人隐私，共同打造一个良好的工作环境. .