最近，山东大学的史泽华收到了中建一局的录用信，这对他来说是一件非常重要的人生大事. 作为一名2022届本科毕业生，史泽华曾经在考研失利后陷入迷茫，投递了许多简历并参加了多场面试，但一直没有收获. 然而，在他最需要希望的时候，中建一局给予了他机会，招聘经理为他讲解了企业的业务领域和职业规划，最终他通过了面试成功入职. 史泽华激动地说：“我不仅找到了一份满意的工作，更证明了自己的能力，让我重拾信心。”

这个案例是中建一局校园招聘的缩影，也代表了国有企业为每一名毕业生做好就业服务的努力. 国务院国资委将促进高校毕业生就业视为一项重要政治任务，指导推动国有央企在国家需求和企业能力之间找到平衡，通过各种实际措施稳定岗位和扩大就业. 根据加快发展战略性新兴产业和建设世界一流企业的需求，一些央企国企在去年秋季招聘和今年春季招聘已经取得圆满成功的基础上，决定增加一轮夏季招聘. 通过扩大有效投资、提前储备人才和发挥产业链带动作用等务实举措，运用市场化手段增加招聘高校毕业生的数量。

高校毕业生是国家的宝贵财富，也是企业发展的生力军。中国能源建设股份有限公司（以下简称“中国能建”）是全球能源电力和基础设施建设领域的领军企业. 该公司要求旗下企业将当前用人需求、提前储备和挖掘岗位潜力相结合，积极扩大招聘规模. 据了解，中国能建为2023年的高校毕业生提供了超过1400个岗位，并计划招聘7500人，较去年录用人数增长了20%，规模达到历史最大。中国能建相关负责人介绍说：“招聘更多优秀的高校毕业生是公司引进高质量人才和优化人才结构的重要机会，将为企业实现高质量发展提供强大智力支持. ”该公司还创新推出了“能建星”毕业生人才储备计划，制定了最快6年内晋升为企业高管的人才培养路径，受到了众多高校毕业生的关注.

国有央企促进高校毕业生就业是一项系统性、持续性的工作. 国务院国资委与人力资源和社会保障部联合印发了《关于做好2023年国有企业招收高校毕业生工作的通知》，指导国有央企采取市场化方式进行高校毕业生招聘，稳定招聘规模. 同时，制定并推广了进一步完善人才市场化招聘机制的规范性文件，指导中央企业按照公开、平等、竞争和择优的原则更好地吸引各方面的优秀人才. 国务院国资委还鼓励企业进一步优化招聘渠道，加大对高校毕业生的培养和关注，并坚决防止就业歧视行为.

对于毕业生来说，就业是他们生活的重要一步。而对于国有企业来说，招聘优秀的高校毕业生是实现高质量发展的关键一环. 通过国资央企的积极努力和市场化的招聘方式，越来越多的毕业生能够找到满意的工作，实现自己的人生价值. 让我们共同期待未来，为毕业生创造更多的就业机会，共同推动国家和企业的发展进步. 。