引言

北京市人力资源和社会保障局近日发布了一份通知，提出了进一步加强和改进职称工作的措施。该通知强调了科学制定职称评价标准，并指出实践性强的职称系列将不再以论文作为主要评价指标. 本文将介绍通知的具体内容.

动态调整职称评审专业

根据通知的要求，首都将建立动态调整职称评审专业的体系. 市人力资源社会保障部门将与相关行业主管部门合作，根据国家重大战略需求和产业发展需要，设立新的评审专业。同时，具有职称评审权的用人单位可根据本单位的发展实际，向市人力资源社会保障部门申请调整评审专业. 在关键技术领域，如量子信息、生物技术等新兴专业也将纳入职称评审范围. 此外，为了促进产业链、人才链和创新链的融合发展，将根据本市特色产业和重点产业链设立特色评审专业，并开展专项评审.

建立多元职称评价机制

通知还提出了建立多元职称评价机制的措施。政府、市场、专业组织和用人单位将发挥多元评价主体的作用，扩大职称评价的覆盖范围，促进人才评价、培养和使用的有效衔接，突出职称评价对提高人才培养质量的导向作用. 为此，将向各区有序下放职称评审权限，以便更好地发挥本地区的优势产业. 同时，为了推动高水平人才高地的建设，将职称评审权限下放给科技领军企业、行业龙头企业、新型研发机构和专业人才密集的事业单位. 具有职称评审权限的单位将根据目标任务、岗位职责、绩效考核等要素，科学合理地制定评审标准，明确论文、科研成果等的要求。此外，通知还鼓励采用同行评价、技术技能竞赛和揭榜等方式进行评价.

结语

此次通知的发布旨在进一步加强和改进职称工作，保障用人主体的自主权，发挥多元评价主体的作用，营造有利于人才成长和发挥作用的评价制度环境。通过动态调整职称评审专业和建立多元职称评价机制，将激发专业技术人才的创新活力，促进高水平人才高地的建设. 各相关单位应积极落实通知要求，加强职称评审工作的质量和效率，为人才的成长和发展提供更好的支持和保障.

参考文章：新京报：北京进一步加强和改进职称工作.