近日，江苏省人力资源和社会保障厅发布了《江苏省高技能人才重点项目评审标准（试行）》，旨在加强全省高技能人才队伍建设，并规范项目评审工作. 这些重点项目包括高技能人才专项公共实训基地、技能大师工作室和企业首席技师等。评审标准主要分为基础指标和业绩指标两类。
基础指标方面，具体标准涉及专业方向、硬件条件、资格条件、组织管理、建章立制、师资队伍和安全生产等. 这些标准的制定旨在确保项目与江苏先进制造业集群和“531”产业链培育递进工程的目标相匹配，并明确建设导向，以服务发展大局为原则.
业绩指标方面，具体标准涉及培养能力、职业培训、技能人才评价、赛事组织和成绩、技术攻关、成果转化、传师带徒和校企合作等. 这些标准的制定旨在选拔培养方向正确、实力较强、示范效应突出的企事业单位，以示范引领的方式加强高技能人才培养、使用和激励等方面的工作，从而推动各行各业加强高技能人才队伍建设。
在制定《评审标准》时，遵循科学精准的原则. 一方面，根据项目建设规律，将评审指标细分为一级指标和二级指标，并在评分标准中细化得分和扣分规则，以便客观评价，减少主观因素的影响，确保评审结果更加精细和准确. 另一方面，注重量化具体化，通过量化指标的设置，使评审过程更加科学和规范.
目前和今后，江苏将进一步优化高技能人才培养载体的区域和产业布局，特别支持先进制造业集群和优势产业链企业，特别是数字经济相关企业建设省级高技能人才重点项目。同时，也将重点支持各类单位建设数字类高技能人才重点项目，加快培养更多能工巧匠和大国工匠，为实现“争当表率、争做示范、走在前列”的光荣使命，为推动江苏现代化建设贡献更加有力的高技能人才力量.
以上是江苏省人力资源和社会保障厅印发的《江苏省高技能人才重点项目评审标准（试行）》的内容. 通过这一标准的实施，江苏将进一步加强高技能人才队伍建设，为推动高质量发展和就业创造更加有利的条件.
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