近期，本钢集团工会在全集团范围内开展了一系列劳动竞赛，旨在调动职工的积极性、主动性和创造性，为企业的高质量发展打下坚实基础. 本钢集团工会紧紧围绕提升年的主题，全面推进提升年的五加速、五提升工作。劳动竞赛与群众性创新创效、合理化建议、精益管理等工作深度融合，进一步提高效率效益、降低成本消耗。

在竞赛的组织形式上，本钢集团工会实行公司总体统筹、分类指导，各单位自主设计、突出特色、专项推进的模式. 而在竞赛组织上，则以问题为导向，设定竞赛指标和目标选项，与集团公司的组织绩效考核指标相区别。这样的设定使得竞赛更加有针对性，能够解决影响企业提高效益、节约降耗、管理粗放、工艺落后等难题，避免重复激励，发挥多创效益的激励作用.

举例来说，板材炼铁总厂以“降本增效攻关”为主题，组织了生产劳动竞赛. 竞赛的目标是解决生产经营中的瓶颈问题，确保高炉稳定运行，设备联检安全高效完成. 在板材特殊钢事业部炼钢作业区的劳动竞赛中，更是刷新了日产纪录，创造了新的生产记录。

此外，各基层单位也根据自身实际情况开展了具有特色的劳动竞赛，如板材炼钢厂的“班组成本分析”劳动竞赛，通过层层分解班组成本指标，提升了职工的降本增效意识，激发了职工的创新动能. 同时，矿业公司生产保障中心（炸药厂）也组织了以“保供保产零影响、效率效益大提升”为主题的劳动竞赛活动，通过寻找工作点，避免损失、减少浪费，全力提升降本增效的空间。

另外，本钢集团工会还以“安康杯”竞赛为载体，推出了“查隐患、保安全”和“安全随手拍”等活动. 通过查找隐患、堵住安全漏洞，全面提升企业的安全生产工作.

此外，本钢集团工会还积极挖掘各类竞赛活动中涌现出的先进典型，以优秀典型为标杆，引领带动全体职工在各岗位上进行创新创效，为企业的安全高效发展做出贡献.

总的来说，本钢集团工会的劳动竞赛活动在调动职工积极性、促进企业发展方面发挥了重要作用. 未来，本钢集团工会将继续以竞赛活动为抓手，不断推动企业的高质量发展，为实现企业目标做出更大贡献.

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