昨天（7月13日），在各级工会的推动下，全国第一份外卖平台企业全网集体合同在上海签订. 这份合同覆盖全国1.1万个配送站点和超过300万名外卖配送员，为他们的劳动权益提供了全面保障.

集体合同的内容主要关注外卖配送员的基础配送费标准和当地消费价格指数. 为了公平考虑配送距离、用餐高峰、天气原因、路线难易等因素，合同提出了一系列具体的条款。例如，加大智能头盔投放力度，降低手机操作，减少安全隐患；秉持“算法取中”，合理设置外卖配送员的配送时间. 这些条款旨在提高配送员的工作效率和安全保障.

除了劳动报酬和劳动保护，集体合同还关注了外卖配送员的保险福利。相较于以往，保险的范围和金额都得到了增加，给予了配送员更多的保障. 外卖配送员田丹表示：“在订单比较集中的时间段，每单会给你加几块钱. ”这种激励机制为配送员提供了更多的收入渠道.

同时，集体合同还明确了平台企业与中国财贸工会共建1000个“一平米温暖”爱心驿站. 这些驿站旨在帮助解决外卖配送员在工作间隙的歇脚、喝水、充电、学习和娱乐等需求. 这种人性化的关怀为配送员创造了更加舒适和便利的工作环境。

外卖配送员纵波表示：“相对于以前的保险来说，保得更多了、更大了，感觉我们越来越被重视了，越来越有归属感了. ”集体合同的签订为外卖配送员带来了更多的保障和尊重，让他们感受到自己的劳动价值和社会地位得到认可.

值得一提的是，这份集体合同适用于在“饿了么”平台注册并通过平台接受客户订单，在一定时间内将餐品递送至指定地点的所有新就业形态劳动者。不论是平台自有员工还是合作方的员工，都将享受相同的权益. 这一举措体现了平台企业对所有外卖配送员一视同仁的态度。

集体合同和个人劳动合同有所不同. 个人劳动合同主要约定用人单位和劳动者之间的基本权利和义务，属于调整个体劳动关系；而集体合同主要约定企业全体职工共同享有的权益和福利，属于调整集体劳动关系。集体合同的内容涉及到企业中职工生活的各个方面.

总的来说，外卖平台签订全网集体合同是对外卖配送员权益的一次重要保障. 这份合同的签订不仅为配送员提供了更好的工作条件和保障，也为整个行业的健康发展树立了榜样. 希望更多的外卖平台能够效仿，并与工会合作，共同为外卖配送员创造更好的工作环境和待遇。

.