7月10日，中铁四局城轨分公司成功举办了为期一周的新员工入职培训，这次培训吸引了来自全国48所不同高校的93名职场新人。在12堂岗前培训、1次面对面座谈交流以及导师带徒签约等系列活动的帮助下，这些新员工们将能够顺利融入新的工作环境，迎接新的角色挑战.

为了让新员工们感受到公司的关怀和温暖，中铁四局城轨分公司特别准备了一份诚意满满的入职“大礼包”. 除了上述的培训和交流活动外，该公司的工会和团委还为新员工们策划了一系列暖心活动，包括夏日清凉活动、户外拓展、集体生日庆祝、健康体检、篮球比赛、主题团日活动以及参观展馆等. 通过这些活动，新员工们不仅能够更好地了解和认识公司的企业文化，还能够建立起彼此之间的联系和交流.

为了进一步提升新员工的融入感和归属感，各基层项目部也积极参与到这一活动中. 比如，在杭州机场高铁站前5标和三江连通等项目中，他们分别举办了新员工座谈会、导师带徒签订仪式、岗前安全培训、主题团建活动以及接风宴，还为新员工们准备了贴心的小礼物。这些举措的目的在于帮助新员工们更快地适应新的工作环境，并且为他们提供一个充满活力、开放和激情的工作生活环境.

中铁四局城轨分公司非常重视新员工入职后的前三个月，因为这被认为是一个非常重要的黄金期. 在这个期间，公司将全力支持新员工们，为他们提供一个包容、开放且充满激情和干劲的工作生活环境。公司希望通过这样的努力，能够培养出有理想、敢于担当、勇于面对困难并且愿意奋斗的“四局城轨”新一代青年员工.

（高徽）

来源：中工网.