奈曼旗为进一步提升诚信意识，积极推进“诚信档案”建设工作. 通过强化诚信培训、建立诚信档案等措施，旨在督促和引导群体在政务诚信中发挥积极作用，提高其执法能力和管理水平.

为了提升诚信意识，奈曼旗加强了培训工作。他们将诚信教育纳入主题培训和部培训课程内容中. 开设了《公职人员诚信教育》、《高线“立德”底线“立规定”》、《优化营商环境条例》等课程，指导明确底线原则，增强学法用法守法意识，从而提高诚信意识和诚信行政水平.

为了实现这一目标，奈曼旗还着力建立诚信档案。他们在全旗范围内确立了导向明确、约束有力、简便实用诚信行为规范，并建立了与诚信行为相融合、与制度建设相配套政务诚信建设长效机制. 在诚信档案中，详细记录了基、年度考核结果、荣誉表彰情况、违纪违法等，并对失信行为进行了整理归档. 同时，他们将电子诚信档案与系统数据相融合，实现了动态管理和及时更新。

奈曼旗还通过多重把关，强化了诚信档案应用. 他们采用部人填报、单位复核、组织部门“校对”模式，对诚信档案内容进行分步骤把关. 这样把关模式不仅在部选拔任用、考核奖惩、评优评先等方面发挥了重要作用，还在录用、任用、提拔、评优等工作中查询和使用诚信档案，对被依法列入失信惩戒对象人员进行一票否决. 这进一步树立了担当守约、诚信行政用人导向.

目前，奈曼旗已经完成了全旗1500余名诚信档案录入工作. 他们还不断深入探索研究诚信记录在考核、奖惩、提拔中具体应用办法，拓展诚信档案运用渠道. 通过这些努力，奈曼旗正为构建诚信体系打下坚实基。。