喀什地区中级结合上年度绩效考核，近推出了一系列绩效考核举措，旨在细化考核管理内容、方法和标准，将各项指标分解到个人，将考核结果作为警评优评先、选拔任用重要依据. 该院这一举措有效地整饬了司法作风方面顽瘴痼疾，激活了内部科学管理活力.
为确保绩效考核科学和公正，喀什中级制定了绩效考核办法和案件质量评查办法等制度. 这些制度将绩效考核作为检验警“真实”标尺，分别制定了办案法官、审判辅助人员、司法行政人员等考评办法. 通过分层分类考核，将党建与审判业务深度融合，将党风廉政、司法政务、督办事项等工作与审判业务同步考核、同步部署、同步推进. 在考核项目权重合理分配下，绩效考核采用主客观评价相结合、定与定量相统一方式进行，实现了度、全链条精准考核。
喀什中院对标争先创优标准，适时增大考核权重，合理设置目标区间，以确保短板弱项可提升、可完成. 同时，该院加大对发改重审案件评查、考核力度，对民商事调撤案件进行正向赋分. 此外，该院还加强了裁判文书说理和判后答疑工作，以确保矛盾得到实质解决. 通过用好用活考核“指挥棒”，找出差距、补充短板，喀什中院敦促各项弱项短板得到显著提升.
喀什中院通过审判管理常态调度、闭环管理、报账交卷等机制，针对每一项指标都提出了提升措施，明确了责任主体，并压紧压实了办案人员具体职责. 该院坚持和完善了质效例会机制，常态化开展审判执行以及阶段重点工作调度. 同时，审务督查也进行了及时跟进，实时分析和通报出现问题，并督促整改提质效。喀什中院还聚焦办案“前紧后松”、“突击结案”等问题，通过结案规划和倒排任务工期，将执法办案抓在平时、落在常。
绩效考核管理系统推出，为喀什中级提升司法效能提供了有力支持. 通过细化考核管理内容、方法和标准，喀什中院实现了党建与审判业务深度融合，有效激活了内部科学管理活力. 在今后工作中，喀什中院将继续完善管理机制，加强调度工作，持续优化绩效考核指标，以进一步提升司法作风和办案质量. （记者 王书林 通讯员 张婷 李凡）
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喀什地区中级近推出了一系列绩效考核举措，结合上年度绩效考核，细化考核管理内容、方法和标准，将各项指标分解到个人，考核结果作为警评优评先、选拔任用重要依据，有效激活内部科学管理活力。该院新近出台绩效考核办法、案件质量评查办法等制度，坚持把绩效考核作为检验警“真实”标尺，分别制定办案法官、审判辅助人员、司法行政人员等考评办法，分层分类考核，做到党建与审判业务深度融合，将党风廉政、司法政务、督办事项等工作与审判业务同考核、同部署、同推进，合理分配各个考核项目权重，主客观评价相结合、定与定量相统一，度、全链条进行精准考核. 喀什中院对标争先创优标准，适时增大考核权重，合理设置目标区间，确保短板弱项可提升、可完成. 同时，该院加大对发改重审案件评查、考核力度，对民商事调撤案件正向赋分，不断加强裁判文书说理和判后答疑，确保矛盾实质化解，用好用活考核“指挥棒”，找差距、补短板，敦促各项弱项短板得到显著提升。该院通过审判管理常态调度、闭环管理、报账交卷等机制，每一项指标都提出提升措施，确定责任主体，压紧压实办案人员具体职责；坚持和完善质效例会机制，常态化开展审判执行以及阶段重点工作调度；审务督查及时跟进，实时分析、通报出现问题，督促整改提质效；聚焦办案“前紧后松”“突击结案”等问题，通过结案规划和倒排任务工期，将执法办案抓在平时、落在常. （王书林 张婷 李凡）（报）举报/反馈
为确保绩效考核科学和公正，喀什中级制定了绩效考核办法和案件质量评查办法等制度. 这些制度将绩效考核作为检验警“真实”标尺，分别制定了办案法官、审判辅助人员、司法行政人员等考评办法。通过分层分类考核，将党建与审判业务深度融合，将党风廉政、司法政务、督办事项等工作与审判业务同步考核、同步部署、同步推进. 在考核项目权重合理分配下，绩效考核采用主客观评价相结合、定与定量相统一方式进行，实现了度、全链条精准考核。
喀什中院对标争先创优标准，适时增大考核权重，合理设置目标区间，以确保短板弱项可提升、可完成. 同时，该院加大对发改重审案件评查、考核力度，对民商事调撤案件进行正向赋分. 此外，该院还加强了裁判文书说理和判后答疑工作，以确保矛盾得到实质解决. 通过用好用活考核“指挥棒”，找出差距、补充短板，喀什中院敦促各项弱项短板得到显著提升.
喀什中院通过审判管理常态调度、闭环管理、报账交卷等机制，针对每一项指标都提出了提升措施，明确了责任主体，并压紧压实了办案人员具体职责. 该院坚持和完善了质效例会机制，常态化开展审判执行以及阶段重点工作调度. 同时，审务督查也进行了及时跟进，实时分析和通报出现问题，并督促整改提质效. 喀什中院还聚焦办案“前紧后松”、“突击结案”等问题，通过结案规划和倒排任务工期，将执法办案抓在平时、落在常。
绩效考核管理系统推出，为喀什中级提升司法效能提供了有力支持. 通过细化考核管理内容、方法和标准，喀什中院实现了党建与审判业务深度融合，有效激活了内部科学管理活力. 在今后工作中，喀什中院将继续完善管理机制，加强调度工作，持续优化绩效考核指标，以进一步提升司法作风和办案质量. （记者 王书林 通讯员 张婷 李凡）
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喀什地区中级近推出了一系列绩效考核举措，结合上年度绩效考核，细化考核管理内容、方法和标准，将各项指标分解到个人，考核结果作为警评优评先、选拔任用重要依据，有效激活内部科学管理活力。该院新近出台绩效考核办法、案件质量评查办法等制度，坚持把绩效考核作为检验警“真实”标尺，分别制定办案法官、审判辅助人员、司法行政人员等考评办法，分层分类考核，做到党建与审判业务深度融合，将党风廉政、司法政务、督办事项等工作与审判业务同考核、同部署、同推进，合理分配各个考核项目权重，主客观评价相结合、定与定量相统一，度、全链条进行精准考核。喀什中院对标争先创优标准，适时增大考核权重，合理设置目标区间，确保短板弱项可提升、可完成. 同时，该院加大对发改重审案件评查、考核力度，对民商事调撤案件正向赋分，不断加强裁判文书说理和判后答疑，确保矛盾实质化解，用好用活考核“指挥棒”，找差距、补短板，敦促各项弱项短板得到显著提升。该院通过审判管理常态调度、闭环管理、报账交卷等机制，每一项指标都提出提升措施，确定责任主体，压紧压实办案人员具体职责；坚持和完善质效例会机制，常态化开展审判执行以及阶.
